Een concurrentiebeding houdt in dat de werknemer na afloop van de arbeidsovereenkomst niets mag doen dat de vroegere werkgever kan benadelen. Met andere woorden: een werknemer mag de opgedane kennis en de relaties met klanten niet misbruiken.
Een concurrentiebeding is veelal als bepaling opgenomen in het arbeidscontract. Het bevat doorgaans:
- een verbod dat u niet mag gaan werken bij de concurrent en/of als zelfstandig ondernemer concurreert met de oude werkgever;
- een verbod om klanten mee te nemen of te benaderen ("relatiebeding") en een opsomming van de klanten waarvoor dat geldt;
- de tijdsduur van het verbod;
- het geografisch gebied waarbinnen het verbod geldt;
- de boete en/of schadevergoeding die u moet betalen wanneer u het verbod overtreedt.
Als ondernemer krijgt u met het concurrentiebeding te maken wanneer u vanuit een dienstverband uw eigen bedrijf start. Het kan u beperken in uw werkzaamheden. Als u zich met uw activiteiten, werkgebied, klantenkring en/of markt echter onderscheidt van uw vroegere werkgever is het niet van belang.
Wanneer u denkt dat het concurrentiebeding voor u geldt, begin dan tijdig met het onderhandelen hierover.
